走“新”更走“心”，看浙大儿院新员工入职第一课怎样讲

“这样的入职第一课是一种全新体验，接受教育不枯燥，还很有趣，更能感受到专属儿院的温暖！”新职工岗前培训课堂上的“低头族”“手机党”屡见不鲜，但浙大儿院的新员工入职第一课却在2023级新同事中引起热烈反响。是什么样的入职第一课让青年一代意犹未尽呢？

“上好入职第一课，系好职业生涯的第一粒扣子”是浙大儿院党委长期坚持的一项思政工作，医院坚持用党的科学理论武装青年，前置思政教育关口，涵育具有“浙儿特色”的新时代思政课，系统谋划“传承•讲述”新员工入职第一课系列活动，不断迭代升级课程内容形式，健全效果反馈机制，守正创新破题开局，让更多青年抬头受感召、点头乐参与、仰头敬榜样，切实打通思政教育与医学职业教育“最后一公里”。

一、强谋划，

在把稳方向上苦下“非常之功”

新时代的思政教育课要怎么谋？

医院党委书记舒强提出明确要求：一是必须与时代同频共振，将党的理论、医学人文与榜样人物成长经历有机融合，把理论讲透彻、讲出彩；二要令青年群体产生情感共鸣，选好形式、用好载体、辟好路径，把故事讲动人、讲鲜活；三是结合现代青年的特点，接地气、重内容、勇创新。

 2019年以来，医院党政工团成立“入职第一课思政教育包联工作组”，每年在新员工入职数月前进行“集体备课”“头脑风暴”，确定课程大纲与主题，针对“00后”特点，以“共学习一堂党课、共倾听榜样奋斗故事、共见证一次表彰、共学习一项技能”的形式，为广大新员工系好职业生涯的第一颗纽扣，用多元载体与多维路径带领新员工叩响新征程上干事创业大门。

二、谋突破，

在创新形式内容上施展“非常之策”

谁来讲？医院党委立足院内先进楷模，也放眼社会各界精英榜样，组建“榜样故事宣讲团”。宣讲团中有逆行出征的医务工作者、卫生健康系统的抗疫先锋，也有奥运冠军、全国卫生系统先进工作者，更有院内优秀的医护专家。宣讲团成员将“小我”融入“大我”，紧密联系自身成长经历与学习工作见闻，五年来为广大新员工们讲述浙儿故事、抗疫故事、奥运故事，在平实鲜活的互动叙事中分享正能量、共提精气神。

怎么讲？医院职工党员、团员带领新职工组成采访小组，根据榜样人物特点，自行设计访谈内容，深入走访，录像摄影，以诗朗诵、情景叙事、短视频、交互访谈等形式整合呈现。同时健全效果反馈机制，实行PDCA模式，5年间收集新员工体会建议100余条，复盘梳理后逐步迭代升级课程内容形式。

长效机制如何建？医院党委不断健全以“入职第一课”为切口的“全链条式职业生涯思政教育”体系，出台“新同事之友”制度，推动党员职工联系结对新入职员工，在政治思想、工作方法、生活适应、心理健康等方面予以指导帮助，根据新同事特点和党员职工优势自主设定“个性化”联系服务方式，将党组织的关怀和文化浸润落到实处，为新同事接力成长引航助力。在入职第一课之后，还会针对临床医技工作人员等开展专项培训，开设专门课程强化医德医风、师德师风建设。

三、喜收获，

在提升效果上取得“非常之绩”

入职第一课及其系列活动为广大青年职工在成长、成才、成功的路上播下一颗“思政种子”，5年间这颗“种子”逐渐发芽、开花、结果。

党组织政治引领与政治吸纳作用充分彰显。2019年以来，医院共发展128名党员，84名新入职职工向党组织递交了入党申请书。

党员先锋模范作用发挥更加充分。实行“新同事之友”联系结对制度以来，共有983人次党员参与，其中158人次获优秀“新同事之友”表彰。

青年团体理想信念更坚定，干事创业精气神更足。由医院青年党员为核心成员参与创立、以服务先心病早筛早诊及时治疗为主要内容的“医心医意·医慈协同”志愿服务项目，获得国家级荣誉2项、省级荣誉4项；此外医院1位职工获评“浙江省向上向善好青年”，1个团支部获评省级青年文明号。

医院职工队伍更加稳定。思政教育的强化提升了员工归属感、组织凝聚力、人员向心力，与2014-2018年相比，医院在2019-2023年间离职人数减少近50%。

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