推进多样化管理模式
集体负责人善于问计离问题最近的一线工作人员，尤其年轻人，每年进行金点子征集活动，并充分授权，创造机会让建议人实施，推进合作式管理
我科自创建青年文明号以来，积极创新学习形式，建立健全保持青年职工的先进性教育长效机制；开展以“关爱生命，从心出发”为主题的科室建设创新活动，积极探索科室团队建设和青年人员教育管理的新途径、新方法、新载体；使全体青年人员积极发扬十八大的先进思想，不断增强自觉性和坚定性，切实解决在思想上、工作上、作风上存在的突出问题，提高了素质及在群众中的威信，切实增强科室团队的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥青年工作者在医疗、教学、科研、管理和为民服务中的先锋模范作用，充分体现了社会主义核心价值体系，为学校、医院的改革发展稳定提供坚强的组织保证项目，取得较为明显的成效。
科室青年党员占支部全体党员的67%，在支部的建设及管理上起到主力军的作用，2012年荣获了“五好支部”的荣誉称号。
UKE<jht<`� style="padding: 0px; margin: 0px; list-style: none;">）等五个项目，以护士长带头在科室中开展以“改善工作环境，提高工作质量”为主题的活动周，美化工作环境，使大家保持良好的工作心态。
（3）优质护理开展：采用新理念及新的管理模式改进护理服务质量。2012年下半年及2013上半年分别推出了“深静脉留置温馨小告知”、“加强先心术后的饮食管理”、“加强漏斗胸术后患儿的活动指导”及“加强病房陪客管理”、“开展多种形式的健康教育座谈会”、“建立出院带药电话随访”、“强化病房的消毒隔离”等主题的优质护理，均取得了良好的成效。
（4）品管圈开展：科室的青年护士积极开展品管圈活动，迄今为止，已经开展了以“提高手表带的佩戴率”、“提高护理操作中一次性手套的佩戴率”、“降低外周留置针的异常拔针率”及“降低口服药的漏服率”四圈活动，成效显著，其中以“降低外周留置针的异常拔针率”为主题的一圈活动，在全院的品管圈ppt汇报中还取得了一等奖。