浙江大学人才工作会议 附属儿童医院分会场会议顺利召开

发布时间:2022-01-17 17:00:30

2022年1月14日,浙江大学人才工作会议在紫金港校区求是大讲堂召开,我院设置视频分会场。医院全体领导班子成员、各临床及职能科室负责人代表、高层次人才及科研人员代表共48人参加了本次会议。


学校党委书记任少波、校长吴朝晖向2020、2021年度国家级人才计划(奖励)获得者代表表示祝贺,为浙江大学第六届引才育才奖(伯乐奖)获奖单位和个人突出贡献奖获得者颁奖并讲话。


任少波书记指出,复兴中华,人才为本;育人育才,大学为基。谋划好人才工作,对于大学自身的发展和服务科技进步、民族振兴都具有重大意义。要深刻领会中央和省委人才工作会议精神实质,以更高的政治站位谋划新时代人才工作。他强调,全校要明晰使命愿景,勇于“走在前列”,树立全面的人才观,旗帜鲜明地落实“党管人才”,努力肩负起建设世界重要人才中心和创新高地先行者的使命,开创学校新时代人才工作新局面。



吴朝晖校长指出,浙江大学坚定不移地贯彻落实习近平总书记对学校人才工作的重要指示精神,过去五年持续强化党管人才,强化人才作为第一资源的地位,强化人才引领发展的作用,强化最优人才生态的重要性,强化爱才用才意识,强化求是创新的精神文化浸润,强化人才体制机制改革。他强调,面向未来,必须继续实施新时代人才强校战略,准确领会学校人才引育的新形势新要求,系统把握新时代人才强校的新目标新路径,全面展现学校新担当新作为。全校要共同努力,以更加优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。



会上,研究生院、科学技术研究院、公共管理学院、数学科学学院、机械工程学院、医学院、杭州国际科创中心有关负责人围绕各自单位人才工作的实际情况分享了在打造国家战略科技力量、自主人才培养、基础学科人才队伍建设、引才育才、青年人才队伍建设等方面的经验做法和深入思考。


当天下午,浙江大学医学院附属儿童医院在滨江院区行政楼三楼中会议室召开了分会场专题讨论会,围绕学习贯彻中央人才工作会议精神和学校人才工作会议内容,谋划未来人才工作的思路和方向,为推进医院、学校人才工作高质量发展提出意见建议。浙江大学发展规划处副处长张栋梁到会指导。会议由医院党委书记舒强主持。




医院党委书记舒强指出,从“全国人才工作会议”到“中央人才工作会议”,这是时隔11年后,党中央召开的又一次人才工作会议,具有里程碑意义。他与大家分享了习近平总书记在中央人才工作会议上首次系统概括提出的新时代人才工作的新理念新战略新举措——“八个坚持”,对医院今后人才工作的开展具有重要的政治意义、理论意义和实践意义。医院其他领导班子成员也纷纷表示,医院整体人才规划的顶层设计尤为重要,既要有重点战略目标又要均衡各学科发展,兼顾临床、科研、教学、管理等各类人才。医院要持续加强全方位的人才支撑支持体系,强化优化分类考核、晋升发展、绩效评估等制度建设,真正促进学科交叉融合,营造良好的人才发展环境,发挥人才集聚效应。




医院临床科室负责人代表提出,医院在引进人才方面存在高层次人才、临床人才引进难的现状,应加强科室业务宣传推广,提高学科影响力,并通过柔性引进的方式填补人才空缺。同时,大力支持医院内部人才培养,给予更多激励机制,充分调动年轻医务人员的积极性。针对临床科室基础研究能力弱的问题,可通过设置科研副主任、双导师等制度更好地驱动临床科室与PI的交流交融,合作共赢,相得益彰;也希望给予临床科室一定的经费支持和人员使用自主权,激励发展临床科研复合型人才。


医院高层次人才及科研人员代表表示,科研队伍与临床科室是相互尊重、长期合作的关系,可通过建立一对一合作机制或开展PI推介会等形式,提高合作效率。医院作为全国儿童医院第一梯队,获得双国家中心平台,对于人才吸引力很大,但更要注重用人留人。PI愿积极配合完善顶层设计,强化研究生招生资格认定等各项制度建设,激发科研平台和科研人员的活力,提升对临床业务的深入性,并发挥自身的“活地图”功能,广揽贤才,助力团队建设。


医院职能科室负责人代表提到,为进一步促进医教研防管各类人才的工作积极性,职能科室也在持续探索管理体制机制的突破。医院将采取组队式发展模式培养不同高峰学科方向的战略科学家,并以疾病、技术为导向建设实验室培养双专科学家或创新团队。通过人、财、物资源的统筹管理,为PI提升服务、做优活动、打造品牌。同时,不断健全分类评价和绩效考核方案,形成“可进可退”的人才培养机制。希望学校可以考虑到儿科人才的特殊性,在晋升发展、选拔使用等方面给予更多的关注与支持。


医院党委书记舒强认真听取且一一回应了各方面代表发言,并作总结发言。他表示,针对当下儿科人才较少的现状,医院坚持引育并举、双向发力,促进人才梯队培养和高峰学科建设,构建了良好的人才生态环境,这离不开学校给予的大力支持,医院将继续深入学习本次学校人才工作会议精神,在人才选用育留等方面不断加码,完善高质量人才队伍建设,真正实现人才强院的战略目标,提升医院核心竞争力,全力保障儿童生命健康。


最后,浙江大学发展规划处副处长张栋梁作点评发言。他指出,儿童医院在思想上高度重视本次专题讨论会,对学校、医院、科室人才工作的推进提出了具体的意见建议,分组讨论会的开展有高度、有深度、有广度。儿童医院近年来发展态势呈现快、新、实的特点,在人才工作方面也不断迭代升级,形成百花齐放、人尽其才的可贵局面。人才是第一资源,学校以更高站位、更大格局、更实举措谋划布局了未来人才发展规划。临床医学作为新增的一流学科,面临着更大的机遇和挑战。希望儿童医院能够充分领会学校新一轮“双一流”建设的指导思想,坚持拔尖筑峰、做强体系、交叉会聚、创新迭代、数字治理,在人才建设上继续突破创新,为建设中国特色世界一流大学附属医院提供更为有力的人才支撑。